一、出台背景和目的

为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，结合我市成果转移、转化和产业化需求，通过加强技术经理人队伍建设，促进驻沈高校院所、科研机构和医疗卫生机构等科技成果转化落地，科技局协同市教育局、工业和信息化局、人力资源社会保障局联合制定并出台《沈阳市加强技术经理人队伍建设行动方案》（沈科发〔2025〕5号）（以下简称行动方案），全面启动我市技术经纪人队伍强化建设工作。

二、工作目标

到2027年，全市技术经理人突破1500人，技术转移机构突破100家。技术经理人培育体系基本形成，技术转移机构量质齐升，各类促转服务活动效果显著。

本方案中技术经理人是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。

三、工作任务

《行动方案》包括七个方面内容：

（一）健全技术经理人培训体系。依托我市中试基地、概念验证中心搭建技术经理人实训平台，鼓励驻沈高校开展技术转移方向专业培养。

（二）培育引进技术转移机构。持续推进市级技术转移机构备案，健全绩效导向的技术转移机构评价机制，支持技术转移机构服务科技成果在沈落地转化。

（三）发挥市技术转移协会作用。鼓励市技术转移协会发挥科技社团优势和强链聚链功能，培养专业技术转移人才，不断提升技术经理人的能力和水平。

（四）丰富技术经理人职业场景。推动国家高新区、专精特新企业、高新技术企业、科技型中小企业等根据现实需求设立技术经理人岗位，组织技术经理人与各平台载体建立合作。

（五）推动市场化技术转移活动。推动技术经理人深入挖掘企业需求，组织形式多样的供需对接交流活动，对接国内外高水平技术转移机构和投融资机构。

（六）畅通技术经理人评价通道。推动高校院所等建立与科技成果转化相关的职称评审、岗位晋升和人才评价体系，在转化净收入中提取部分作为技术经理人和技术转移机构奖励。

（七）强化技术经理人激励政策。完善技术经理人奖励措施，组织技术经理人参加专业化、市场化培训，对技术经理人进行综合绩效评价考核，对成绩优秀人员给予表彰奖励。