各相关单位：

为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步加强技术经理人队伍建设工作，现将《沈阳市加强技术经理人队伍建设行动方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

沈阳市科学技术局                  沈阳市教育局

沈阳市工业和信息化局    沈阳市人力资源和社会保障局

2025年4月11日

（此件公开发布）      

沈阳市加强技术经理人队伍建设行动方案

为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，结合我市成果转移、转化和产业化需求，通过加强技术经理人队伍建设，促进驻沈高校院所、科研机构和医疗卫生机构等科技成果转化落地，特制定本方案。

一、工作思路

坚持需求导向、加强政府引导、注重协同联动、促进示范引领，加快形成技术经理人的培养、引进、使用和激励机制，打造一支专业化、市场化、职业化技术经理人队伍，支持技术经理人重点服务全市21条产业链、10个产业集群的技术需求，全程参与科技成果供需对接与转化落地，实现对创新要素的高效配置和转化效能的全面提升。

二、工作目标

到2027年，全市技术经理人突破1500人，技术转移机构突破100家。技术经理人培育体系基本形成，技术转移机构量质齐升，各类促转服务活动效果显著。

本方案中技术经理人是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。

三、工作任务

（一）健全技术经理人培训体系

依托我市中试基地、概念验证中心搭建技术经理人实训平台，鼓励驻沈高校开展技术转移方向专业培养，可依托驻沈高校优势学科开展相关技术转移方向教育培训，打造从人才培养到就业实训的技术经理人培训体系。

（二）培育引进技术转移机构

持续开展市级技术转移机构备案，培育我市优秀机构发展为省级以上技术转移示范机构，支持引进国际、国内知名技术转移机构。健全绩效导向的技术转移机构评价机制，加强动态管理，支持技术转移机构服务科技成果在沈落地转化。

（三）发挥市技术转移协会作用

鼓励市技术转移协会发挥科技社团优势和强链聚链功能，培养具备科技创新、知识产权、金融投资、企业孵化和成果产业化经验知识的专业技术转移人才，不断提升技术经理人在成果发现、价值评估、转化对接等方面的能力和水平。

（四）丰富技术经理人职业场景

推动国家高新区、专精特新企业、高新技术企业、科技型中小企业等根据现实需求设立技术经理人岗位，组织技术经理人与技术转移机构、科技创业孵化机构、新型研发机构等平台载体建立合作，加速技术经理人人才资源的合理流动与优化配置。

（五）推动市场化技术转移活动

推动技术经理人深入挖掘企业需求，组织“企业进高校”“高校进企业”等形式多样的供需对接交流活动，对接国内外高水平技术转移机构和投融资机构，对成果转化市场前景进行概念验证和要素匹配，加速优势科技资源在沈汇聚。

（六）畅通技术经理人评价通道

推动高等院校、科研院所和医疗卫生机构建立与科技成果转化相关的职称评审、岗位晋升和人才评价体系，制定和完善成果转化薪酬分配制度，在转化净收入中提取部分作为技术经理人和技术转移机构奖励，支出不受核定绩效工资总量限制。

（七）强化技术经理人激励政策

完善技术经理人奖励措施，组织技术经理人参加专业化、市场化培训，对技术经理人挖掘和梳理企业需求，组织供需对接，转化成果落地等情况，进行综合绩效评价考核，对成绩优秀人员给予表彰奖励。

四、保障措施

（一）加强组织保障。将技术经理人和技术转移机构建设工作纳入全市科技创新和科技成果转化工作体系，重大问题和事项纳入市委科技委研究解决，市科技局牵头落实。

（二）发挥政策合力。加强本方案和相关政策的衔接，找准政策接口，做好解读、落实，各区（县）市科技管理部门协同做好对技术经理人和技术转移机构的政策保障工作。

（三）注重宣传推广。加大对优秀技术经理人宣传报道力度，总结成功案例，推广典型事迹，强化示范效应，为科技成果在沈转化落地提供新经验、新模式。